Engr. Jamiu Badmos
Executive Director, Strategies
Safety Advocacy & Empowerment Foundation
“Vision Zero gave us the opportunity to strengthen our belief in improving the values attached to lives and sustaining a positive safety culture in the society.
Our belief in Vision Zero is predicated on three ingredients: All harm is preventable, We all have the right to go home unharmed every day and we must work together to achieve it.”
The Safety Advocacy and Empowerment Foundation (The SAFETY ADVOCATES) is a leading Not for profit and Non-Governmental Organization in Nigeria dedicated to the promotion of Occupational Safety & Health, Public Safety, Environmental Management, Sustainability and Business Continuity in Nigeria and the global village at large.
Our belief in Vision Zero is predicated on three ingredients: All harm is preventable, We all have the right to go home unharmed every day and we must work together to achieve it.”
The Safety Advocacy and Empowerment Foundation (The SAFETY ADVOCATES) is a leading Not for profit and Non-Governmental Organization in Nigeria dedicated to the promotion of Occupational Safety & Health, Public Safety, Environmental Management, Sustainability and Business Continuity in Nigeria and the global village at large.
M. César Herrera Salgado
Président de l’ASONAP HSE
Directeur général de HSEC Innovation
Docteur en Gestion des technologies et de l’innovation et formateur Vision Zero
«Le concept, la philosophie, les outils et la mission de la stratégie Vision Zero de l’AISS, qui consistent à influencer, inspirer, transmettre, diffuser et motiver, encouragent et aident des millions de travailleurs, d’entreprises et d’institutions à travers le monde, afin de renforcer la culture de prévention, d’améliorer la productivité et la viabilité, et d’influencer positivement les objectifs relatifs à la sécurité, à la santé et au bien-être, en réduisant considérablement les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Les outils pratiques de Vision Zero reflètent parfaitement la mission et la vision de l’ASONAP HSE. C’est la raison pour laquelle nous les intégrons pleinement et nous nous engageons à promouvoir la bannière, les couleurs et les sept règles d’or de Vision Zero dans l’ensemble de nos activités et programmes en Amérique latine.»
La promotion d’une culture «zéro préjudice» au sein des communautés fait partie de la mission de l’Association nationale des professionnels de la santé, de la sécurité et de l’environnement (Asociación Nacional de Profesionales en Salud, Seguridad y Ambiente – ASONAP HSE), une organisation à but non lucratif fondée en Colombie, avec pour ambition de l’intégrer à leur mode de vie, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de leur sphère professionnelle, à l’échelle nationale et internationale.
Les outils pratiques de Vision Zero reflètent parfaitement la mission et la vision de l’ASONAP HSE. C’est la raison pour laquelle nous les intégrons pleinement et nous nous engageons à promouvoir la bannière, les couleurs et les sept règles d’or de Vision Zero dans l’ensemble de nos activités et programmes en Amérique latine.»
La promotion d’une culture «zéro préjudice» au sein des communautés fait partie de la mission de l’Association nationale des professionnels de la santé, de la sécurité et de l’environnement (Asociación Nacional de Profesionales en Salud, Seguridad y Ambiente – ASONAP HSE), une organisation à but non lucratif fondée en Colombie, avec pour ambition de l’intégrer à leur mode de vie, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de leur sphère professionnelle, à l’échelle nationale et internationale.
Marie Diallo,
Directeur de la Prévention des Risques Professionnels, Caisse de sécurité sociale du Sénégal
“Le nouveau concept de Vision Zero va fortement contribuer à faire baisser le taux d’accidents de travail et de maladies professionnelles. En effet, sa simplicité en fait un outil didactique à la portée de tout intervenant en milieu de travail.
Au Sénégal, nous allons procéder à la mise en œuvre de la campagne Vision Zero cette année 2020. Elle nous permettra, j’en suis convaincue, de consolider les initiatives déjà entamées dans la promotion des bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels.”
Conformément aux dispositions légales et réglementaires régissant laCaisse de Sécurité Sociale, la principale mission de la Direction de la Prévention des Risques Professionnels est de contribuer à réduire les taux de fréquence et de gravité des accidents du travail et maladies professionnelles.
C’est ainsi que les activités menées par la Direction de la Prévention des Risques Professionnels s’articulent autour du contrôle des conditions de travail, de la formation en SST, de la sensibilisation des travailleurs, du conseil-Assistance aux employeurs et de toutes les activités à caractère informatif, éducationnel et promotionnel.
Au Sénégal, nous allons procéder à la mise en œuvre de la campagne Vision Zero cette année 2020. Elle nous permettra, j’en suis convaincue, de consolider les initiatives déjà entamées dans la promotion des bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels.”
Conformément aux dispositions légales et réglementaires régissant laCaisse de Sécurité Sociale, la principale mission de la Direction de la Prévention des Risques Professionnels est de contribuer à réduire les taux de fréquence et de gravité des accidents du travail et maladies professionnelles.
C’est ainsi que les activités menées par la Direction de la Prévention des Risques Professionnels s’articulent autour du contrôle des conditions de travail, de la formation en SST, de la sensibilisation des travailleurs, du conseil-Assistance aux employeurs et de toutes les activités à caractère informatif, éducationnel et promotionnel.
Nguyen Thi Hoai Nga,
Associate Professor, Mining Management Department, Hanoi University of Mining and Geology
“Vision Zero can be supported and developed by education. Being a lecturer at the university gives me opportunities to transfer the objectives and activities of Vision Zero and sharing experts’ experiences to young generations at the university and from the industry, who need to understand that prevention of fatal accidents at work is imperative. Interactive discussion between trainers and trainees can help to understand and implement of the 7 Golden Rules in many ways for a better usage in the future.”
Hanoi University of Mining and Geology (HUMG) is a public university established in 1966 under the Ministry of Education and Training of Viet Nam. Over 50 years of development, HUMG is proud to be the forerunner educational institute in Viet Nam regarding training and research of earth sciences, mining and other relevant areas. Since years, HUMG has been promoting its core values of quality, creativity, pioneering, integration, high social responsibility and sustainable development. Safety and no more occupational accidents are therefore one of HUMG’s priorities.
Hanoi University of Mining and Geology (HUMG) is a public university established in 1966 under the Ministry of Education and Training of Viet Nam. Over 50 years of development, HUMG is proud to be the forerunner educational institute in Viet Nam regarding training and research of earth sciences, mining and other relevant areas. Since years, HUMG has been promoting its core values of quality, creativity, pioneering, integration, high social responsibility and sustainable development. Safety and no more occupational accidents are therefore one of HUMG’s priorities.
Olha Bohdanova,
Chairperson of the Board in ESOSH, PhD in Engineering, Tech IOSH, Vision Zero Trainer ESOSH, - the European Society of Occupational Safety & Health
“In time of rapid changes, it is crucial to keep growing your organization accordingly. Vision Zero is exactly what you need to have a modern view! All that I learnt from Vision Zero, is useful for occupational safety and health practice:
ESOSH, the European Society of Occupational Safety & Health – a non-profitable public community founded in Ukraine. ESOSH is the professional association of occupational safety and health practitioners, and volunteers, who support the vision of the organization that life is the ultimate value. The aim of ESOSH is to enhance the labour environment using the European best practices of safety at work. It has more than 500 members from different countries.
- Keep your messages short and clear
- Make your rules understandable
- Act together
- Highlight good examples
- Add value constantly
ESOSH, the European Society of Occupational Safety & Health – a non-profitable public community founded in Ukraine. ESOSH is the professional association of occupational safety and health practitioners, and volunteers, who support the vision of the organization that life is the ultimate value. The aim of ESOSH is to enhance the labour environment using the European best practices of safety at work. It has more than 500 members from different countries.
David Magee,
Founder, OSH literacy.org
"Vision Zero gives us the opportunity to learn and work with a truly, global range of dedicated professionals in order to achieve a shared goal. We envisage OSH literacy’s contribution will be to share our experience and expertise to raise awareness and best practice with regards to inclusive and effective OSH communications and training."
OSH literacy.org is an educational and training NGO, which advocates for Occupational Safety and Health (OSH) communications to be accessible to all. We are a collective of volunteer teachers, trainers, health-care workers and OSH professionals committed to making a tangible reduction in the unacceptably high numbers of deaths, diseases, injuries and losses which occur globally due to poor OSH communications, especially for at-risk groups. We are active in a variety of different areas.
OSH literacy.org is an educational and training NGO, which advocates for Occupational Safety and Health (OSH) communications to be accessible to all. We are a collective of volunteer teachers, trainers, health-care workers and OSH professionals committed to making a tangible reduction in the unacceptably high numbers of deaths, diseases, injuries and losses which occur globally due to poor OSH communications, especially for at-risk groups. We are active in a variety of different areas.
Pete Kines,
Responsable de la recherche scientifique, Centre national de recherche sur l’environnement de travail, Danemark
«Pour avoir un maximum de valeur et d’impact, la stratégie Vision Zero pour la sécurité, la santé et le bien-être au travail doit être pleinement intégrée dans les approches, processus et systèmes de direction de l’entreprise. Son succès dépend de l’engagement et de l’influence des dirigeants et des travailleurs à tous les niveaux de l’organisation. Investir dans Vision Zero suppose de se concentrer sur tous les processus qui contribuent à créer un environnement professionnel sûr et sain, de mesurer ses propres performances par rapport à des indicateurs dynamiques et de garantir un apprentissage continu et une forte résilience.»
Nous menons des travaux de recherche, ainsi que des actions de communication et d’éducation en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail. Nous travaillons au niveau national et international afin de créer des connaissances que les entreprises, les autorités, les consultants et autres acteurs peuvent utiliser et dont ils peuvent s’inspirer. Nous aidons à identifier, étudier, prévenir et gérer les futurs défis et les nouveaux risques potentiels. Nos travaux de recherche portent sur cinq domaines: le travail psychosocial, les troubles musculosquelettiques et les travaux physiquement pénibles; les accidents et la culture de la sécurité; l’épidémiologie et le suivi de la sécurité; et la toxicologie, la nanosécurité et la microbiologie.
Nous menons des travaux de recherche, ainsi que des actions de communication et d’éducation en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail. Nous travaillons au niveau national et international afin de créer des connaissances que les entreprises, les autorités, les consultants et autres acteurs peuvent utiliser et dont ils peuvent s’inspirer. Nous aidons à identifier, étudier, prévenir et gérer les futurs défis et les nouveaux risques potentiels. Nos travaux de recherche portent sur cinq domaines: le travail psychosocial, les troubles musculosquelettiques et les travaux physiquement pénibles; les accidents et la culture de la sécurité; l’épidémiologie et le suivi de la sécurité; et la toxicologie, la nanosécurité et la microbiologie.
Jorge Tubio,
CEO, PRLInnovación
«Nous avons adhéré à Vision Zero pour remplir notre mission, qui consiste à promouvoir un environnement de travail sain et sûr pour éviter que les travailleurs ne subissent des préjudices.
Notre objectif est de donner aux individus comme aux entreprises les moyens d’être les chefs de file de la stratégie Vision Zero, qui est un engagement commun.
Notre ambition est d’être le point de référence national pour les entreprises qui jouent un rôle moteur dans la transition vers le monde sûr, sain et durable que promeut Vision Zero.»
PRLInnovación est une association à but non lucratif qui promeut l’innovation dans le domaine de la santé et de la sécurité. Elle cherche à favoriser l’instauration d’une culture de la santé et la sécurité qui soit à la fois axée sur l’humain et compatible avec les objectifs des entreprises. Nos membres sont tous de grandes entreprises, représentées par leurs responsables de la santé et de la sécurité. Ils emploient 7 pour cent de la population active espagnole.
Notre objectif est de donner aux individus comme aux entreprises les moyens d’être les chefs de file de la stratégie Vision Zero, qui est un engagement commun.
Notre ambition est d’être le point de référence national pour les entreprises qui jouent un rôle moteur dans la transition vers le monde sûr, sain et durable que promeut Vision Zero.»
PRLInnovación est une association à but non lucratif qui promeut l’innovation dans le domaine de la santé et de la sécurité. Elle cherche à favoriser l’instauration d’une culture de la santé et la sécurité qui soit à la fois axée sur l’humain et compatible avec les objectifs des entreprises. Nos membres sont tous de grandes entreprises, représentées par leurs responsables de la santé et de la sécurité. Ils emploient 7 pour cent de la population active espagnole.
M. José Raúl Gonzalez,
CEO, Grupo Progreso
«Des décennies avant que le monde de l’entreprise ne définisse le concept de sécurité et de santé au travail (SST), Carlos F. Novella, fondateur de PROGRESO, a demandé à tous les membres de son organisation de prendre systématiquement en compte le bien-être de l’ensemble des personnes concernées avant toute action. Vision Zero est parfaitement compatible avec l’essence de notre culture. Cela va au-delà de la question de la conformité, il s’agit d’un art de vivre un art de vivre, et de préserver l’héritage de notre fondateur. Nous sommes convaincus que la philosophie de Vision Zero peut devenir réalité!»
Leader sur le marché du ciment et des matériaux de construction en Amérique centrale, l’entreprise Progreso est présente dans quatre pays. Fondée il y a 120 ans, elle est 100 pour cent familiale. Elle est reconnue dans le monde entier pour son rôle de précurseur en matière de sécurité et de santé au travail (SST), d’éthique, de respect de l’environnement, de développement durable et d’innovation. «Ensemble, nous bâtissons le pays dans lequel nous voulons vivre».
Leader sur le marché du ciment et des matériaux de construction en Amérique centrale, l’entreprise Progreso est présente dans quatre pays. Fondée il y a 120 ans, elle est 100 pour cent familiale. Elle est reconnue dans le monde entier pour son rôle de précurseur en matière de sécurité et de santé au travail (SST), d’éthique, de respect de l’environnement, de développement durable et d’innovation. «Ensemble, nous bâtissons le pays dans lequel nous voulons vivre».
Mme Jillian Hamilton,
Directeur général, Manage Damage
«Nous avons rejoint la campagne Vision Zero pour appartenir à un mouvement international qui accorde la même importance à chacun. Vision Zero aide les pays à inclure pour la première fois la sécurité dans leur programme ou à réaffirmer leur désir de progression vers une plus grande sécurité.
Nous sommes persuadés que Vision Zero est le programme le plus adapté pour nos chaînes d’approvisionnement mondialisées de ressources humaines, de produits et de services. La qualité des produits que nous consommons nous tient à cœur, et nous estimons qu’une production effectuée de manière sûre et éthique est essentielle à la viabilité.»
The Manage Damage est une entreprise australienne de conseil en gestion des risques qui a senti le besoin de renouveler son approche de la sécurité et des risques.
Le résultat de cette démarche est «Risk Dollarisation®: l’approche financière pour gérer le risque non financier». Cette approche quantifie le coût réel du risque entrepreneurial en fonction du coût des dommages et crée un environnement qui identifie, mesure et gère le risque.
Nous sommes persuadés que Vision Zero est le programme le plus adapté pour nos chaînes d’approvisionnement mondialisées de ressources humaines, de produits et de services. La qualité des produits que nous consommons nous tient à cœur, et nous estimons qu’une production effectuée de manière sûre et éthique est essentielle à la viabilité.»
The Manage Damage est une entreprise australienne de conseil en gestion des risques qui a senti le besoin de renouveler son approche de la sécurité et des risques.
Le résultat de cette démarche est «Risk Dollarisation®: l’approche financière pour gérer le risque non financier». Cette approche quantifie le coût réel du risque entrepreneurial en fonction du coût des dommages et crée un environnement qui identifie, mesure et gère le risque.
M. Ehi Iden,
Chief Executive Officer, Occupational Health and Safety Managers
Vision Zero n’est pas seulement une campagne: c’est aussi une dynamique de progrès. Lors de son lancement à Singapour, en 2017, j’ai pris l’engagement moral d’adhérer à cette campagne et de la promouvoir sur l’ensemble du continent africain, où des lancements au niveau national et des entreprises ont maintenant lieu. Vision Zero est un outil de nature à améliorer la viabilité, la productivité et la rentabilité des entreprises. Les 7 Règles d’or Vision Zero sont applicables et adaptables à pratiquement tous les contextes. En tant que promoteur de Vision Zero, je plaide pour le «zéro préjudice».
L’entreprise nigériane Occupational Health and Safety Managers (OHSM) a pour mandat d’accompagner les entreprises, du recrutement au départ à la retraite de leurs salariés. Elle réalise des bilans de santé et des enquêtes, assure des formations à la santé, à la sécurité et au bien-être, et mène des interventions pour garantir la sécurité sur le lieu de travail.
L’OHSM effectue des visites médicales d’embauche, des bilans nutritionnels, des évaluations de santé pour les salariés qui manipulent des aliments ou des produits chimiques, des tests de toxicologie et d’alcoolémie, et fournit des services de conseil en médecine du travail.
L’entreprise nigériane Occupational Health and Safety Managers (OHSM) a pour mandat d’accompagner les entreprises, du recrutement au départ à la retraite de leurs salariés. Elle réalise des bilans de santé et des enquêtes, assure des formations à la santé, à la sécurité et au bien-être, et mène des interventions pour garantir la sécurité sur le lieu de travail.
L’OHSM effectue des visites médicales d’embauche, des bilans nutritionnels, des évaluations de santé pour les salariés qui manipulent des aliments ou des produits chimiques, des tests de toxicologie et d’alcoolémie, et fournit des services de conseil en médecine du travail.
Mme Ursula English,
Vice President of Boeing Defense, Space and Security Total Quality, The Boeing Company
«Boeing se préoccupe de la sécurité et de la santé de ses salariés, et s’attache à créer des lieux de travail d’où tous les travailleurs et visiteurs peuvent repartir chaque jour en aussi bonne santé que lorsqu’ils sont arrivés. Nous apportons notre soutien à Vision Zero et aux efforts déployés pour trouver et faire connaître des solutions proactives permettant de prévenir les accidents du travail.»
Premier groupe mondial d’aéronautique, Boeing est leader dans le secteur de la construction d’avions civils, de systèmes de défense, ainsi que de systèmes spatiaux et de sécurité, et fournit des services après-vente. Premier exportateur des Etats-Unis, le groupe compte parmi ses clients des compagnies aériennes, le gouvernement des Etats-Unis et des gouvernements alliés dans plus de 150 pays. La gamme de produits et services sur mesure de Boeing inclut des avions civils et militaires, des satellites, du matériel d’armement, des systèmes électroniques et de défense, des lanceurs, des systèmes d’information et de communication de pointe, ainsi que des services de logistique et de formation.
Premier groupe mondial d’aéronautique, Boeing est leader dans le secteur de la construction d’avions civils, de systèmes de défense, ainsi que de systèmes spatiaux et de sécurité, et fournit des services après-vente. Premier exportateur des Etats-Unis, le groupe compte parmi ses clients des compagnies aériennes, le gouvernement des Etats-Unis et des gouvernements alliés dans plus de 150 pays. La gamme de produits et services sur mesure de Boeing inclut des avions civils et militaires, des satellites, du matériel d’armement, des systèmes électroniques et de défense, des lanceurs, des systèmes d’information et de communication de pointe, ainsi que des services de logistique et de formation.
M. Jon Baker,
Group Head of Health and Safety, Coca-Cola Amatil
«Nous avons rejoint la campagne Vision Zero, car elle correspond à notre approche de la sécurité, qui met l’accent sur l’implication des travailleurs et des dirigeants ainsi que sur la gestion des risques et des dangers. Nous percevons Vision Zero comme un catalyseur du changement. Nous sommes convaincus que notre participation nous permettra d’échanger, d’apprendre et de nous rapprocher de la vision d’Amatil: zéro blessure et maladie au travail.»
Coca-Cola Amatil (CCA) est l’un des principaux embouteilleurs et distributeurs de boissons alcoolisées et non alcoolisées prêtes à consommer dans la région Asie-Pacifique, mais aussi l’un des plus grands embouteilleurs de Coca-Cola Company du monde entier.
Coca-Cola Amatil est présente dans six pays: l’Australie, la Nouvelle-Zélande, l’Indonésie, la Papouasie-Nouvelle-Guinée, le Fiji et les Samoa. Coca-Cola Amatil est fière de son histoire de producteur local de produits alimentaires et de boissons. La société repousse les limites, explore de nouvelles voies et ouvre des portes depuis plus d’un siècle.
Coca-Cola Amatil (CCA) est l’un des principaux embouteilleurs et distributeurs de boissons alcoolisées et non alcoolisées prêtes à consommer dans la région Asie-Pacifique, mais aussi l’un des plus grands embouteilleurs de Coca-Cola Company du monde entier.
Coca-Cola Amatil est présente dans six pays: l’Australie, la Nouvelle-Zélande, l’Indonésie, la Papouasie-Nouvelle-Guinée, le Fiji et les Samoa. Coca-Cola Amatil est fière de son histoire de producteur local de produits alimentaires et de boissons. La société repousse les limites, explore de nouvelles voies et ouvre des portes depuis plus d’un siècle.
M. Denis Charles Kouassi,
Directeur Général, Institution de prévoyance sociale - Caisse nationale de prévoyance sociale, Côte d’Ivoire
«Je salue la campagne Vision Zero, qui propose des solutions concrètes, adaptables et flexibles. La question de la réduction des risques professionnels à travers une politique de prévention ambitieuse prenant en compte du bien-être du travailleur doit être abordée dans la stratégie de développement de toute institution et entreprise. L’engagement des responsables est une exigence mais le succès ne peut être garanti que par une implication de tous les travailleurs. Vision Zero vient à ce point accompagner les Institutions de Sécurité Sociale dans leur stratégie de Prévention.»
La Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) au Côte d’Ivoire gère le régime obligatoire de la prévoyance sociale du secteur privé et assimilé. Elle intervient également dans le domaine de l’action sanitaire et sociale. La CNPS emploie 1300 salariés répartis sur toute l’étendue du territoire. Plus de 36 000 employeurs avec au-delà de 780 000 salariés sont couverts.
La Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) au Côte d’Ivoire gère le régime obligatoire de la prévoyance sociale du secteur privé et assimilé. Elle intervient également dans le domaine de l’action sanitaire et sociale. La CNPS emploie 1300 salariés répartis sur toute l’étendue du territoire. Plus de 36 000 employeurs avec au-delà de 780 000 salariés sont couverts.
Mme Tina Kierbyholm,
Coordinatrice de la santé et de la sécurité dans la production, Novo Nordisk
«Nous aimons Vision Zero parce qu'elle aborde la question de la santé et de la sécurité au travail de manière holistique et implique elle implique les travailleurs d'une nouvelle manière et suscite leur engagement. Vision Zero est un processus où aucun accident du travail durant toute la vie professionnelle constitue une démarche et non un indicateur clef de performance.»
Product Supply est le département de production à Novo Nordisk qui emploie 14.700 personnes dans le monde. Product Supply est chargé de l'approvisionnement de tous les produits mis en vente et ceux issus du développement de la phase 3 qui inclue le traitement du diabète, de l'hémophilie, des anomalies de croissance, de l'obésité et de la ménopause.
Product Supply est le département de production à Novo Nordisk qui emploie 14.700 personnes dans le monde. Product Supply est chargé de l'approvisionnement de tous les produits mis en vente et ceux issus du développement de la phase 3 qui inclue le traitement du diabète, de l'hémophilie, des anomalies de croissance, de l'obésité et de la ménopause.
M. Lars Hoffmann,
Responsable de la sécurité chez Siemens
«Chacun devrait pouvoir compter, en tout temps, sur un environnement de travail sûr afin de pouvoir retourner à sa famille et ses amis en bonne santé et en toute sécurité. Prendre soin des personnes et de l’environnement est un engagement qui dépasse le profit. Siemens prend très au sérieux cette responsabilité sociale envers la sécurité et la santé au travail. Vision Zero commence avec ceux qui endossent les responsabilités, mais ne peut devenir une culture vivante que si tout le monde contribue.»
Siemens is a global powerhouse positioned along the electrification value chain – from power generation, transmission and distribution to smart grid solutions and the efficient application of electrical energy – as well as in the areas of medical imaging and laboratory diagnostics. Siemens has around 377,000 employees in more than 200 countries/regions.
Siemens is a global powerhouse positioned along the electrification value chain – from power generation, transmission and distribution to smart grid solutions and the efficient application of electrical energy – as well as in the areas of medical imaging and laboratory diagnostics. Siemens has around 377,000 employees in more than 200 countries/regions.