Sicherheit. Gesundheit. Wohlbefinden.

Vision Zero beruht auf dem Glauben, dass alle Unfälle, Krankheiten und Schadensfälle bei der Arbeit vermeidbar sind, und darauf, dass sich die Vision Zero-Unternehmen und -Partner für die Förderung der zentralen Werte dieser Kampagne einsetzen: Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden. Entscheidend ist, dass der Vision Zero-Ansatz flexibel ist. Er kann Sicherheit, Gesundheit oder Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellen, je nachdem, welcher Aspekt Priorität hat. Vision Zero nützt dank des flexiblen Ansatzes allen, sowohl Regierungen und Arbeitsschutzorganisationen auf der ganzen Welt als auch Unternehmen aller Größen und Branchen. Der Weg zur Verwirklichung der Strategie Vision Zero folgt sieben goldenen Regeln, die auf erfolgreichen Managementkonzepten aus der Praxis beruhen.

7 goldene Regeln zur Umsetzung der Vision Zero

Die sieben goldenen Regeln verfolgen einen proaktiven Ansatz, mit dem eine Präventionskultur am Arbeitsplatz geschaffen werden soll. Sie enthalten praktische Schritte zur Bestimmung verbesserungswürdiger Bereiche sowie konkrete Vorschläge, wie die Regeln in die Praxis umgesetzt werden können.

Profil des Monats

„Vision Zero ist ein umfassender Ansatz, der uns erlaubt, „Zero“ – null als die einzige akzeptable Anzahl von Unfällen und Todesfällen festzulegen. Diese Vision steht im Mittelpunkt unserer Organisation. Vision Zero kommt zum richtigen Zeitpunkt, denn Malaysia ist dabei, eine Präventionskultur am Arbeitsplatz aufzubauen.

Um die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Malaysia auf Vision Zero aufmerksam zu machen, das Verständnis für den Ansatz zu fördern und ihn erfolgreich umzusetzen, setzt die Anstalt für soziale Sicherheit auf Förderung und Sensibilisierung, einhergehend mit Ressourcen am Arbeitsplatz und praktischer Umsetzung.“

Dr. Aziz Mohammed Mohammed Azman
CEO, Anstalt für soziale Sicherheit, Malaysia

Zur Umsetzung der Vision Zero

Für eine Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind nicht unbedingt höhere Ausgaben nötig. Wichtiger ist, dass das Management umsichtig handelt, stets mit gutem Beispiel vorangeht und auf jeder Ebene des Unternehmens ein Klima des Vertrauens und der offenen Kommunikation schafft. Für eine erfolgreiche Umsetzung der Präventionsstrategie Vision Zero müssen sich viele verschiedene Akteure im Unternehmen aktiv beteiligen und einen Beitrag leisten.

Eines ist jedoch klar: Erfolg oder Misserfolg der Strategie Vision Zero hängen letztlich nur davon ab, wie sehr sich engagierte Arbeitgeber, motivierte Manager und aufmerksame Beschäftigte für sie einsetzen.